로엘법무법인 서울형사전문변호사의 조력으로 의뢰인은 같은 직장 내에서 자신을 강제추행한 가해자에 대해 집행유예 판결을 이끌어내는 결과를 얻을 수 있었습니다. 의뢰인은 2016년경 같은 직장에서 근무하던 가해자로부터 의사에 반한 신체접촉을 당한 후, 오랜 기간 정신적 고통을 호소하다가 형사고소를 결심하게 되었습니다. 직장 내 인적 관계가 얽혀 있고 사건 발생 시점과 고소 시점 사이에 시간이 흘러 입증이 쉽지 않은 사안이었습니다.

형법 제298조는 폭행 또는 협박으로 사람에 대하여 추행을 한 자를 10년 이하의 징역 또는 1천500만 원 이하의 벌금에 처하도록 규정하고 있습니다. 강제추행죄는 신체의 자유와 성적 자기결정권을 보호법익으로 하며, 피해자의 의사에 반한 신체적 접촉이 있었는지가 핵심 판단 요소가 됩니다. 대법원 양형위원회의 강제추행 양형기준상 일반적 강제추행의 기본 권고형은 징역 6개월에서 2년 범위에서 정해지며, 가중·감경 요소에 따라 형량이 조정될 수 있습니다.

의뢰인은 2016년경 같은 직장에서 근무하던 가해자로부터 자신의 의사에 반하는 신체접촉을 당하였습니다. 같은 공간에서 계속 근무해야 하는 상황과 직장 내 인간관계의 부담으로 인해 의뢰인은 즉시 문제를 제기하지 못한 채 상당한 기간 동안 정신적 고통을 겪었습니다. 시간이 흐르며 가해자와의 감정적 갈등은 더 깊어졌고, 의뢰인은 더 이상 사건을 묻어둘 수 없다고 판단하여 형사고소를 결심하였습니다. 의뢰인은 절차의 어려움과 보복에 대한 우려, 입증의 부담을 안고 로엘법무법인 서울형사전문변호사에게 사건을 의뢰하였습니다.

이 사건의 핵심 쟁점은 첫째 사건 발생 시점과 고소 시점 사이의 시간적 간격으로 인한 진술의 신빙성 확보 문제, 둘째 강제추행 행위가 의뢰인의 의사에 반하여 이루어졌다는 점에 대한 입증, 셋째 같은 직장 내 관계에서 발생한 사건이라는 점에 따른 정황 증거의 정리였습니다.

제1 쟁점인 진술 신빙성과 관련하여 서울형사전문변호사는 의뢰인의 진술이 일관되고 구체적이며 경험칙에 부합한다는 점을 부각하기 위해 고소장 단계에서부터 사건의 시간적·공간적 배경, 행위 태양, 사건 직후 의뢰인의 반응과 심리 상태를 단계별로 구조화하여 작성하였습니다. 또한 사건 이후 의뢰인이 주변에 토로한 정황, 정신적 고통을 호소한 기록 등을 보강 증거로 정리하여 제출하였습니다.

제2 쟁점인 의사에 반한 행위였다는 점과 관련해서는 강제추행죄의 폭행 개념이 사람의 신체에 대한 유형력 행사로 충분하다는 대법원 판례 법리를 근거로, 직장이라는 폐쇄적 공간 내에서 발생한 기습적 신체접촉의 위법성을 명확히 주장하였습니다.

제3 쟁점인 직장 내 관계에서의 입증과 관련해서는 가해자와 의뢰인의 직무 관계, 사건 전후의 근무 환경 변화, 의뢰인이 사건을 즉시 문제 삼지 못한 합리적 이유를 의견서 형태로 체계적으로 정리하여 수사기관에 제출하였습니다. 서울형사전문변호사는 고소장 작성과 제출, 경찰조사 참여, 의견서 작성과 추가 제출의 전 과정에 걸쳐 의뢰인이 2차 피해를 받지 않도록 조력하였습니다.

로엘법무법인 서울형사전문변호사의 조력으로 의뢰인은 가해자에 대한 집행유예 판결을 이끌어내는 결과를 얻을 수 있었습니다. 사건 발생과 고소 사이의 시간적 간격, 직장 내 관계라는 구조적 어려움에도 불구하고 의뢰인의 진술이 신빙성 있는 것으로 인정되어 강제추행 혐의가 유죄로 확정되었다는 점에서 의미가 있습니다. 형사고소 단계에서부터 일관되고 체계적인 변론이 이루어진 결과로, 피해자 보호 측면에서도 의미 있는 결과로 평가할 수 있습니다.

강제추행 사건은 사건 발생 시점과 고소 시점 사이에 시간이 흐른 경우에도 진술의 일관성과 구체성, 보강 증거의 확보 여부에 따라 충분히 유죄 입증이 가능하므로, 고소장 작성 단계부터 사건의 전후 사정을 체계적으로 정리하는 것이 중요합니다.

같은 직장 내에서 발생한 성범죄 사건의 경우, 즉시 문제 제기하지 못한 합리적 사유와 사건 직후의 반응, 주변에 토로한 정황 등이 진술 신빙성을 뒷받침하는 핵심 자료가 됩니다.

사실관계에 따라 결론이 달라질 수 있으므로, 로엘법무법인 서울형사전문변호사의 초기 상담을 통해 정확한 평가를 받는 것이 안전합니다.