사건 요약
로엘법무법인 수원형사전문변호사의 조력으로 의뢰인은 강제추행 혐의로 고소될 위기에서 사건화 이전에 합의를 마무리하여 형사입건 없이 사안을 종결할 수 있었습니다. 의뢰인은 자영업 사업장을 운영하는 사장으로, 함께 근무하던 아르바이트 근로자와 회식을 가진 뒤 숙박업소에서 신체 접촉과 성관계를 시도하였으나 상대방의 거부 의사가 있었던 상황이었습니다. 사용자라는 지위 관계가 있었기에 정식 고소 이전 단계에서 신속하고 진정성 있는 합의가 가장 중요한 쟁점이었습니다.
처벌 규정 및 관련 법령
형법 제298조는 폭행 또는 협박으로 사람을 추행한 자를 10년 이하의 징역 또는 1천5백만 원 이하의 벌금에 처하도록 규정하고 있습니다. 강제추행죄는 흔히 강제추행으로 불리며, 신체 접촉의 정도, 폭행·협박의 유형력, 피해자의 의사에 반하였는지 여부 등이 종합적으로 판단됩니다. 대법원 양형위원회 양형기준상 일반적 강제추행은 기본 6개월에서 2년의 징역형이 권고되며, 감경 사유가 인정되면 8개월 이하의 형이 권고되고, 가중 요소가 있을 경우 2년 6개월에서 5년의 징역형까지 권고되는 범위에 해당합니다. 피해자와의 합의 여부는 양형기준상 주요 감경 요소로 고려되며, 사건화 이전 단계에서 합의가 성사될 경우 입건 자체를 피할 가능성도 있습니다.
사건 개요
의뢰인은 소규모 사업장을 운영하는 사장이었고, 상대방은 해당 사업장에서 단시간 근로를 제공하던 아르바이트 근로자였습니다. 어느 해 회식 자리가 마련된 후 의뢰인과 상대방은 함께 숙박업소로 이동하였고, 의뢰인은 그곳에서 신체 접촉과 성관계를 시도하였으나 상대방이 명확히 거부 의사를 표시하였습니다. 이후 상대방은 강제추행 혐의로 고소를 검토하였고, 의뢰인은 사용자와 근로자라는 지위 관계로 인해 사안이 중하게 다루어질 가능성을 우려하여 로엘법무법인 수원형사전문변호사를 선임하였습니다.
쟁점 및 변호인의 조력
제1 쟁점은 정식 고소가 이루어지기 전 단계에서 상대방과 진정성 있는 합의에 도달할 수 있는지 여부였습니다. 사용자와 근로자라는 지위 관계가 존재하는 사안에서는, 합의 과정에서 강요나 회유로 비춰질 여지가 조금이라도 있을 경우 오히려 추가적인 법적 문제로 비화될 위험이 있었습니다.
대응 논리로 수원형사전문변호사는 의뢰인에게 직접적인 접촉을 자제하도록 안내하고, 모든 합의 의사 전달과 협의를 변호인을 통해 진행하는 구도를 설계하였습니다. 합의는 상대방의 자유로운 의사에 기반해야 한다는 점을 전제로, 상대방이 입었을 심리적 부담을 충분히 고려한 사과의 진정성을 전달하는 한편, 합의금 산정과 합의서 문언을 신중히 조율하였습니다.
입증 방법 측면에서 수원형사전문변호사는 향후 분쟁 재발을 차단하기 위해 처벌불원과 형사상 책임을 묻지 않겠다는 의사가 명확히 기재된 합의서를 작성하였고, 강압 없이 자유로운 의사에 따른 합의임이 드러나도록 절차를 문서화하였습니다. 사용자와 근로자라는 지위 관계가 존재하는 만큼, 추후 합의의 임의성이 다투어질 여지를 사전에 차단하는 작업이 병행되었습니다.
변호인 조력의 결과
로엘법무법인 수원형사전문변호사의 조력으로 의뢰인은 정식 고소가 접수되기 이전 단계에서 상대방과 합의서를 작성하였고, 그 결과 형사입건 및 처벌 절차로 이어지지 않은 채 사안이 종결되었습니다. 성범죄 혐의는 일단 입건되면 수사 단계에서부터 의뢰인의 사회적·직업적 지위에 영향을 미칠 수 있으므로, 사건화 이전 단계의 신속한 대응으로 이러한 부담을 차단한 점에 의의가 있습니다.
실무 포인트
강제추행 등 성범죄 의혹이 제기된 직후 단계에서는, 의뢰인이 직접 상대방과 접촉하는 것을 피하고 변호인을 통해 절차적으로 정리된 합의를 시도하는 것이 중요합니다. 직접 연락은 협박, 보복 의사 표시 등으로 오해될 수 있고, 별도의 형사 문제로 확대될 위험이 있습니다.
사용자와 근로자, 교수와 학생, 선후배 등 지위 관계가 존재하는 사안에서는 합의의 임의성이 사후적으로 다투어질 가능성이 있으므로, 합의 과정 전반을 변호인 주도로 투명하게 진행하는 것이 안전합니다.
사실관계에 따라 결론이 달라질 수 있으므로, 로엘법무법인 수원형사전문변호사의 초기 상담을 통해 정확한 평가를 받는 것이 안전합니다.
유사 사건을 검토 중인 분들께 (자주 묻는 질문)
고소가 접수되기 전에 합의하면 형사입건 자체를 피할 수 있나요?
사용자와 근로자 사이의 사건에서 합의 시 특히 주의할 점이 있나요?
강제추행으로 입건된 이후라도 합의가 의미가 있나요?
참고자료
- 관련 법령
- 형법
- 양형 기준
- 대법원 양형위원회 양형기준 (강제추행)
- 관련 절차
- 형사 고소 전 합의 절차, 형사 수사 절차
