변호사 답변

직장 내 성추행 사건은 행위자의 의도보다 상대방이 어떻게 받아들였는지가 중요하게 판단됩니다. 본인은 위로의 의미였고 성적인 의도는 전혀 없었다고 느끼더라도, 상대방이 그 접촉이나 행동으로 수치심이나 불쾌감을 느꼈다고 주장하면 수사로 이어질 수 있습니다. 특히 직장이라는 공간에서는 개인적인 친분과 무관하게 업무상 관계와 위계가 함께 고려되기 때문에 판단 기준이 더 엄격해지는 경우가 많습니다.

이미 고소가 이루어졌고 경찰 조사를 앞두고 있다면, 조사에서의 첫 진술이 이후 절차 전반에 큰 영향을 미칠 수 있습니다. 억울한 마음에 감정적으로 해명하다가 의도와 다르게 불리한 표현이 남는 경우도 적지 않습니다. 반대로 지나치게 사과나 책임을 강조하면, 혐의를 인정한 취지로 오해받을 가능성도 있어 주의가 필요합니다.

성추행 사건은 형사 절차와 별도로 회사 내부 징계나 인사상 불이익으로 이어질 수 있기 때문에, 수사 대응과 회사 대응을 함께 고려해 전략을 세우는 것이 중요합니다. 어떤 부분은 설명하고, 어떤 표현은 조심해야 하는지 미리 정리해 두는 것이 도움이 됩니다.

지금처럼 억울함과 불안이 큰 상황일수록 섣부르게 대응하기보다는 차분하게 방향을 정하는 것이 중요합니다. 조사에 앞서 상담을 통해 사실관계를 정리하고 현실적인 대응 방안을 마련해 보시길 바랍니다.