변호사 답변

강제추행 사건은 행위자의 의도보다 상대방이 어떻게 인식했는지가 중요한 판단 기준이 됩니다. 본인은 호의의 표현이었고 우발적인 접촉이었다고 생각하더라도 상대방이 성적 불쾌감이나 거부감을 느꼈다고 주장하면 수사로 이어질 수 있고 특히 직장 관계가 얽힌 경우 사안이 더 엄격하게 다뤄지는 경향이 있습니다.

말씀하신 상황에서는 식사와 술자리가 업무 연장선에서 이루어졌는지, 두 사람의 관계가 어떠했는지, 접촉이 발생한 경위와 정도, 당시 상대방의 반응 등이 핵심 쟁점이 되는데요. 어쩌다가 손이 그렇게 됐다는 설명만으로는 충분하지 않고, 왜 우발적이었는지, 성적 의도가 없었다는 점을 객관적으로 뒷받침할 수 있는 정황을 정리하는 과정이 필요합니다.

특히 우려하시는 것처럼 회사 내 문제로까지 확대될 가능성이 있는 사안이라면, 형사 절차와 별도로 직장 내 징계나 인사상 불이익까지 함께 고려해 대응해야 합니다. 초기 대응이 미흡하면 수사 결과와 무관하게 회사에서 불리한 판단이 내려지는 경우도 적지 않습니다.

빠른 정리가 필요한 사안일수록 괜찮겠지하고 넘기시기보다는 초기에 방향을 정확히 잡는 것이 중요합니다. 강제추행 사건 경험이 있는 변호사와 상담을 통해 현재 상황을 객관적으로 정리하고, 가장 현실적인 해결 방향을 모색해 보시길 권해드립니다.